La Responsabilité Sociétale d’Emergences (RSE)

Émergences s'engage pour l'environnement !

- Un plan de déplacement a été mis en place afin d'encourager tous nos formateurs (et notre équipe) à se déplacer en transport en commun, à vélo ou à pied.

- La réduction de la consommation de papier est lancé depuis 2025 : les supports pédagogiques et administratifs sont accessibles sur l'extranet participants. Lorsqu'une impression est nécessaire, le papier utilisé est recyclable. 

- L'engagement pour la réduction des déchets se concrétise par l'achat de produits en vrac lors des pauses et donc de contenants en verre et en bambou.

- Les produits alimentaires sont bio et/ou locaux & de saison pour les produits frais afin de favoriser le lien avec nos primeurs. Les achats ont lieu en quantité adéquate avec des produits de qualité et au maximum écologiques.

- Les campagnes de communication sont à chaque fois ciblées afin d'éviter une surcharge des réseaux et des boites mails, car un courriel consomme de l'énergie ! Cette dynamique se poursuit par l'utilisation d'une messagerie interne (Slack, avec une durée de vie limitée des messages) afin de limiter les envois et le stockage de mail non nécessaires.

- Au quotidien, notre réduction de consommation énergétique se traduit par un interrupteur général et des lumières éteintes lorsque ce n'est pas nécessaire mais aussi nos ordinateurs éteints en fin de journée. Les éclairages sont des ampoules LEDs. La gestion de la température des locaux est contrôlée à l'aide d'une unité générale.

- En 2023, Emergences démarre l’analyse de son bilan carbone accompagné par SAMI, une entreprise spécialisée, afin de mesurer notre bilan carbon, réduire notre empreinte et nous engager en sensibilisant notre écosystème.

- La formation est notre coeur de métier, c'est pourquoi 2 jours d'ateliers par an sont offerts à nos formateurs ainsi qu'une formation de formateur qui leur est entièrement dédiée.

- La montée en compétences est un axe clé pour les collaborateurs : ils sont encouragés à se former selon leur demande et leurs besoins.

- L'évaluation de nos formations par les participants et nos formateurs permet une amélioration continue.

- La diversité des profils (compétences, profession, génération...) au sein des formateurs et de l'équipe permet à tous d'apprendre de chacun.

- Le bien-être de l'équipe se fonde sur des moments de convivialité et d'échanges mais aussi sur l'optimisation de leur poste de travail en fonction des besoins personnels, de même, le télétravail peut-être mis en place. Parce que la qualité de vie au travail est un de nos leitmotiv, nous respectons les règles de santé & d'hygiène au travail ainsi que le bien-être de nos équipes avec des horaires adaptés, du matériel ergonomique.

- Les prestataires avec lesquels nous travaillons sont locaux ou nationaux & s'engagent dans l'utilisation de produits et matières premières locales/nationales et/ou écologiques.

- Notre équipe est formée et sensibilisée à l'accueil de personnes en situation de handicap.

- Chaque membre de l’équipe a reçu le Certificat de Sauveteur Secouriste au Travail.

- Une charte du formateur Emergences est créée depuis début 2023 ; y sont retranscrits les dispositifs en place de lutte contre le harcèlement sexuel et agissement sexiste.

- L'environnement de travail est un point non négligeable au bien-être de l'équipe, des formateurs et des participants, c'est pourquoi des espaces de détente sont installés. Les locaux sont colorés et emplis de lumière naturelle et fleuris. 

- Offrir à chacun sa chance est un nos engagements, c'est pourquoi nous travaillons avec le centre pénitentiaire pour femmes de Rennes, que nous nous tournons vers l'alternance ou le stage au besoin et que nos recherches de salariés se font via Pôle emploi et autres plateformes en ligne.

- L’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes est assurée et garantie depuis le recrutement tout au long du parcours professionnel. L’équipe des formateurs est composée de 79 formateurs dont 40 femmes. Le conseil pédagogique permanent est composé à parts égales, d’hommes et femmes. La sélection repose exclusivement sur les compétences et l'expertise, sans distinction de genre, avec une égalité de traitement dans les évolutions de carrière et les rémunérations.