Soigner sa qualité de vie au travail

Parmi les différentes définitions de l’amélioration de la qualité de vie au travail, il y a la « démarche qui regroupe toutes les actions qui permettent de combiner qualité des conditions de vie et de travail des agents et qualité du service rendu » (Ministère de l’Action et des Comptes Publics). Dans un contexte où l’exercice de la fonction de soignant demande de constants ajustements entre les objectifs thérapeutiques, les moyens (matériels et humains) à disposition pour atteindre ces derniers, les attentes des patients, ses propres attentes et besoins en tant qu’individu et soignant..., il est utile de connaître les différentes composantes de la qualité de vie au travail pour les rechercher, les mettre en œuvre, les préserver.

Elles sont autant liées à ce que l’individu peut faire pour lui-même, qu’à son rapport aux patients, à ses collègues et à sa hiérarchie, ainsi qu’à un équilibre entre vies personnelle et professionnelle.

Après avoir présenté un modèle du rapport au travail, l’atelier s’intéressera aux composantes de la satisfaction (et de l’insatisfaction) au travail, fondation du sentiment de qualité de vie professionnelle. Dès lors, nous aborderons les actions concrètes pouvant être mises en place individuellement et collectivement selon les demandes des participants. Des techniques d’hypnose et d’auto-hypnose, autour de la préservation de sa satisfaction au travail, seront également proposées.